O OK Group põe em funcionamento um Plano de Igualdade, uma aposta na equiparação laboral entre homens e mulheres. Os âmbitos de ação sobre os quais se aplica este Plano englobam todos os processos e áreas laborais do OK Group. As ações incluídas no Plano de Igualdade e que serão aplicadas em 2020 são as seguintes:
ACESSO AO EMPREGO
Formação dos responsáveis de área ao nível dos processos de seleção igualitários.
CONDIÇÕES DE EMPREGO
Estudo sobre a política de remuneração da empresa através da ferramenta do Ministério da Igualdade sobre a Desigualdade Salarial.
Formar o quadro de trabalhadores relativamente à sensibilização de género e dar informações sobre o Plano de Igualdade da Empresa.
Formação da Comissão de Igualdade.
ORDENAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO E CONCILIAÇÃO DA VIDA LABORAL, PESSOAL E FAMILIAR
Informar o quadro de trabalhadores acerca das medidas de conciliação existentes na empresa e onde e como solicitar estes direitos.
PREVENÇÃO DO ASSÉDIO SEXUAL E DO ASSÉDIO POR MOTIVOS DE SEXO
Elaboração de um protocolo de prevenção e atuação para casos de assédio sexual e de assédio por motivos de sexo.
IMAGEM E LINGUAGEM NÃO SEXISTA
Eliminação da existência de imagens sexistas na empresa.
O Plano de Igualdade do OK Group inclui também a formação de uma Comissão de Igualdade, composta por quatro trabalhadores e trabalhadoras da empresa. Essa Comissão reunir-se-á periodicamente para avaliar o processo de aplicação do Plano de Igualdade e será a responsável por recolher todas as observações e propostas que os funcionários do OK Group queiram transmitir para a melhoria do referido Plano.
