Chez OK Group, nous mettons en œuvre un plan d’égalité, un pari affirmé pour l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Les domaines d’action concernés par ce plan regrouperont tous les processus et les secteurs d’activité de OK Group. Les actions stipulées dans le plan d’égalité et appliquées dès 2020 sont les suivantes :
ACCÈS À L’EMPLOI
1.Formation des responsables régionaux aux procédures de sélection égalitaires.
CONDITIONS PROFESSIONNELLES
2. Étude sur la politique de rémunération de l’entreprise à travers l’outil du ministère espagnol de l’Égalité sur la brèche salariale.
3. Sensibiliser le personnel sur l’égalité entre les sexes et fournir des informations sur le plan d’égalité de l’entreprise.
4. Formation sur la Commission pour l’égalité.
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET CONCILIATION DE LA VIE PROFESSIONNELLE, PERSONNELLE ET FAMILIALE
5. Renseigner le personnel sur les mesures de conciliation adoptées par l’entreprise et où et comment demander à exercer ces droits.
PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT SEXUEL ET DU HARCÈLEMENT FONDÉ SUR LE SEXE
6. Élaboration d’un protocole de prévention et d’action pour les cas de harcèlement sexuel et de harcèlement fondé sur le sexe.
IMAGES ET LANGAGE NON SEXISTE
7. Élimination des images sexistes de l’entreprise.
Enfin, le plan d’égalité de OK Group inclut également la formation d’une commission pour l’égalité composée de quatre salarié(e)s. Cette commission se réunira régulièrement pour évaluer le processus d’application du plan d’égalité et sera chargée de recueillir toutes les observations et les propositions transmises par les employé(e)s de OK Group qui souhaitent améliorer ce plan.
